O planejamento estratégico do Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão tem o comprometimento como um dos 12 valores institucionais necessários para o cumprimento da missão da Justiça do Trabalho no Maranhão. De acordo com o Plano Plurianual do TRT-MA 2010-2014 , comprometimento significa agir com dedicação, urbanidade e zelo no cumprimento da missão institucional: realizar justiça no âmbito trabalhista. Considerando a importância do comprometimento para o bom desempenho e a prestação jurisdicional da Justiça do Trabalho no Maranhão, o planejamento estratégico do TRT-MA instituiu três objetivos estratégicos que possuem relação direta com aquele valor institucional. É o que explica a juíza auxiliar da Presidência Liliana Maria Ferreira Soares Bouéres, referindo-se aos objetivos estratégicos que integram o tema Gestão de Pessoas: promover a educação corporativa, desenvolvendo os conhecimentos, as habilidades e as atitudes de magistrados e servidores; buscar a melhoria contínua do clima organizacional e da qualidade de vida e magistrados e servidores; promover meios de motivar e comprometer magistrados e servidores com os objetivos da Instituição. Para alcançar os objetivos previstos no plano plurianual, o Tribunal investe em três projetos estratégicos: Gestão por competências, Qualificar e Trabalho e bem estar. Gestão por competência - Segundo a diretora de Pessoal Gabriela Carvalho Gaspar de Barros Bello, o TRT-MA seguirá o programa único de gestão por competência que será elaborado por uma comissão nacional representativa das cinco regiões do país. Gabriela Bello integra a comissão. O tema fez parte das discussões realizadas no 2º Simpósio Nacional de Gestão de Pessoas da Justiça do Trabalho, realizado pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), nos dias 1º e 2 de setembro, em Brasília. Além do projeto Gestão por competência, o TRT-MA promove o valor comprometimento por intermédio dos projetos Qualificar e Trabalho e Bem Estar. Estruturação da escola judicial, elaboração e implementação do programa pedagógico de educação corporativa para o TRT são ações que estão no projeto Qualificar e ginástica laboral, ações preventivas de saúde, atividades de integração previstas no calendário no Trabalho e Bem Estar. Planejamento Estratégico 2010-2014 Valor institucional: Comprometimento: agir com dedicação, urbanidade e zelo no cumprimento da missão institucional: realizar justiça no âmbito trabalhista. Tema relacionado: Gestão de Pessoas Objetivos relacionados: - Promover a educação corporativa, desenvolvendo os conhecimentos, as habilidades e as atitudes de magistrados e servidores; - Buscar a melhoria contínua do clima organizacional e da qualidade de vida e magistrados e servidores; - Promover meios de motivar e comprometer magistrados e servidores com os objetivos da Instituição. Projetos relacionados: - Gestão por competência - Qualificar - Trabalho e bem estar Por Gisélia Castro