A gestão de pessoas é um dos oito temas estratégicos do Plano Plurianual do Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão, que começou a ser implementado este ano. Aprovado pela Resolução Administrativa nº 235, de 10 de dezembro de 2009, o planejamento estratégico orienta a atuação das unidades administrativas e judiciais da instituição nos próximos cinco anos. Para a gestão de pessoas, foram definidos os projetos “Trabalho e Bem Estar”, “Qualificar” e “Gestão por Competências”, voltados para magistrados e servidores. A aprovação do Plano Plurianual considerou a necessidade de estabelecer um referencial estratégico para a atuação do TRT-MA com vistas a cumprir sua missão, em atendimento às demandas da sociedade, com definição de objetivos de longo alcance. Também levou em conta a necessidade de se conferir continuidade administrativa, independentemente das alternâncias de gestores. O planejamento está alinhado ao Plano Estratégico do Poder Judiciário, editado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), no ano passado. O tema Gestão de Pessoas tem como objetivos estratégicos promover a educação corporativa, desenvolvendo conhecimento, habilidades e atitudes de magistrados e servidores; buscar a melhoria contínua do clima organizacional e da qualidade de vida; e promover meios de motivar e comprometer todos com os objetivos da instituição. “Qualificar” – com esse projeto, o TRT vai capacitar magistrados e servidores em gestão pública e judiciária, com enfoque no planejamento estratégico e, também, disponibilizando cursos eminentemente jurídicos. Para isso, estão previstos a implantação da estrutura organizacional da Escola Judicial, o aperfeiçoamento do programa pedagógico de educação corporativa e a otimização da educação a distância (Rompendo Distâncias). A meta é aumentar para 80% o índice de capacitação nas competências estratégicas, até 2014. “Trabalho e Bem Estar” - serão adotadas medidas que promovam a integração, a saúde e o bem estar no âmbito da Justiça do Trabalho no estado, com a meta de atingir 100% do índice de prevenção de saúde, até 2014. O planejamento estratégico prevê campanhas de vacinação e imunização, prevenção e controle de pressão arterial e prevenção bucal; ginástica laboral; palestras educativas na área de saúde; e a revitalização e interiorização do espaço de convivência. Foi estabelecido também o calendário da integração (Dia da Mulher, Dia das Mães, Festa Junina, Dia dos Pais, Dia do Servidor, Dia das Crianças e confraternização de Natal). “Gestão por Competências” - voltado para os servidores da JT-MA, o projeto tem como finalidade analisar os requerimentos das diversas funções a serem exercidas pelo Tribunal e Varas Trabalhistas, bem como o perfil dos servidores, a fim de descobrir suas aptidões, promovendo um mapeamento das competências (correlacionar perfil adequado a cada função e a cada cargo) e o conseqüente remanejamento funcional. Essa iniciativa tem por fim o melhor aproveitamento das habilidades com foco nas diretrizes estratégicas.