Divulgado no portal Gestão da Estratégia o resultado da pesquisa de clima organizacional realizada pela Secretaria de Gestão Estratégica e Estatística do Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão (TRT-MA). Os dados vão servir de balizamento para ações estratégicas que visam à melhoria dos serviços desenvolvidos e do clima organizacional nas varas trabalhistas e no tribunal. A pesquisa foi realizada , em março deste ano, em parceria com o TRT do Mato Grosso e constitui um dos indicadores do planejamento estratégico do TRT-MA 2010/ 2014. Sua realização está alinhada ao tema Gestão de Pessoas e ao objetivo estratégico “buscar melhoria contínua do clima organizacional e da qualidade de vida de magistrados e servidores”. Participaram da pesquisa 115 servidores, o que representa uma amostra de 17,7% do total de servidores do TRT e varas, em atividade no período. Foi aplicada por formulário eletrônico, disponibilizado no site www.trt16.jus.br, para todos os servidores, inclusive requisitados e cargos em comissão. O instrumento utilizado contemplou 39 perguntas, onde os participantes puderam indicar sua opinião em relação a diversos aspectos relacionados ao seu ambiente de trabalho. Conforme o resultado da pesquisa, o nível geral de satisfação dos entrevistados ficou em 75,66%. Em média, 24,34% das respostas demonstram insatisfação com algum item das perguntas. As respostas foram subdivididas de acordos com os temas Institucional, Planejamento, Trabalho em Equipe, Liderança, Infraestrutura, Capacitação e Comunicação. Buscou-se avaliar os mais diversos aspectos relacionados às atividades exercidas pelos servidores, abrangendo assuntos referentes ao local de trabalho, instalações físicas, horário do expediente, relacionamentos internos e externos, dentre outros. Clima – a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. De acordo com o relatório, disponibilizado no portal Gestão da Estratégia, a análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade dos serviços prestados, aumento da produtividade, adoção de políticas internas, e, principalmente, melhoria da qualidade de vida dos servidores.