O Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão alcançou no primeiro trimestre deste ano 64% de execução no cumprimento dos objetivos estratégicos. O percentual representa o alcance acima de 60% da meta prevista para os indicadores. Os resultados foram apresentados nesta segunda-feira (14) durante a I Reunião de Análise da Estratégia (RAE), estabelecida na Resolução 70, do Conselho Nacional de Justiça para o acompanhamento dos resultados das metas fixadas. Durante a reunião os diretores, gestores estratégicos e chefes das unidades judiciais e administrativas envolvidas na execução da estratégia apresentaram sugestões para melhorar o desempenho. Para fazer o acompanhamento das metas, o Serviço de Planejamento criou um sistema de pontuação com selos verde, amarelo, vermelho e cinza. Pelos resultados apresentados, cinco dos 17 objetivos estratégicos receberam o selo verde. Significa dizer que as metas relacionadas aos indicadores avaliados são igual ou maior que 90%. Estão sendo devidamente cumpridos os objetivos relativos à “promoção o alinhamento estratégico e a integração entre as unidades administrativas e judiciais”, “fortalecimento da imagem institucional”, “aprimoramento da comunicação com o público interno e externo”, “garantia, disponibilidade, acesso e funcionamento dos sistemas essenciais de Tecnologia da Informação” e “integração e permanente atualização dos sistemas de informação”. Outros seis objetivos estão com percentual de cumprimento entre 60% e 90% de alcance da meta, recebendo o selo amarelo. É o caso dos objetivos estratégicos relacionados à “racionalização, padronização e aprimoramento contínuo dos procedimentos, garantindo a agilidade nos trâmites processuais e administrativos”, “otimização da gestão de custos operacionais”, “acesso à Justiça do Trabalho”, “efetividade e cumprimento das decisões”, “promoção da responsabilidade ambiental” e “promoção da educação corporativa”. O desafio da 16ª Região agora é melhorar as metas relativas aos objetivos “promoção da cidadania”, “fortalecimento da imagem institucional”, “melhoria contínua do clima organizacional”, “infraestrutura física e material apropriadas às atividades administrativas e judiciais”, “recursos necessários à execução da estratégia” e “promover meios de motivar e comprometer servidores com os objetivos da instituição”. A juíza auxiliar da Presidência, Liliana Boueres, explica que o próximo passo é a realização de workshops para mobilizar toda a instituição para a implementação da estratégia. Segundo ela, no segundo semestre deste ano, todas as unidades judiciais e administrativas da capital e interior serão visitadas. “Faremos uma sensibilização sobre a importância do planejamento estratégico e ao mesmo tempo vamos avançar na gestão de processos para que cada unidade possa elaborar seus projetos a partir das diretrizes do planejamento estratégico”, afirmou. O chefe do Serviço de Planejamento, Paulo Nepomuceno, explica que o momento de avaliação. “Analisar as práticas que estão surtindo efeito e, nos pontos em que não conseguimos atingir as metas, devemos rever os processos. É necessário que o empenho de todos continue para que possamos alcançar 100% dos objetivos a que nos propomos”, destacou. O planejamento estratégico do TRT foi aprovado em dezembro do ano passado. Está dividido em oito temas estratégicos, 17 objetivos e 20 projetos. Todos os projetos envolvem diversas unidades e a RAE é o instrumento de avaliação para atingir a missão, visão e valores da instituição.