O Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão (TRT-MA) investe na valorização dos servidores, com ações de capacitação, melhoria da qualidade de vida e reconhecimento de habilidades e competências. Dos cinco programas estratégicos desenvolvidos pela administração, dois são voltados para os servidores. Após um ano de implementação do plano de gestão, o presidente do TRT, desembargador Gerson de Oliveira, faz uma avaliação das ações realizadas até o momento e garante que a valorização é comprovada na prática, por meio de ações de melhoria da qualidade de vida no âmbito do Tribunal. Um dos programas é o Mais Qualidade de Vida, coordenado pela Secretaria Geral da Presidência, que reúne todos os projetos voltados para a melhoria das condições de saúde dos magistrados e servidores por meio de práticas preventivas, bem como as que promovem a integração funcional no âmbito da Justiça do Trabalho no Maranhão. Por meio do projeto Integração e Bem-Estar mantém um calendário anual de atividades, incluindo eventos como a Semana do Servidor, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia Internacional da Mulher e confraternização de Natal. Visando ainda à melhoria da saúde dos servidores o TRT retomou o Projeto Ginástica Laboral e desenvolve o Projeto Saúde e Bem-Estar, com ações de controle de hipertensão, exames periódicos, vacinação, saúde bucal, entre outras. O outro Programa é o Mais Capacitação, coordenado pela Diretoria Geral, no qual estão as ações que asseguram o desenvolvimento de formação de competência, com a educação continuada. Este ano, o Projeto Educação Continuada capacitou 348 servidores, em cursos, seminários, oficinas, encontros, congressos e treinamentos promovidos pelo Tribunal, além de garantir a participação de 18 magistrados e 278 servidores em eventos em outros estados. No ano passado o número de capacitações foi de 305 servidores e 28 magistrados, além da participação de 98 servidores e 12 magistrados em eventos externos. De janeiro a setembro de 2008, foram realizados cursos na área de informática, treinamento no Sistema de Automação de Salas de Audiências (Sistema AUD),cursos sobre desenvolvimento gerencial,previdência, cartão corporativo e boletim estatístico das Varas Trabalhistas, curso sobre direitos e deveres dos servidores (Lei 8112/90) e o Encontro de Diretores de Secretaria das Varas da capital e do interior. No ano anterior houve cursos de atendimento ao cliente, informática, comunicação oficial, atualização jurídica, entre outros. Em 2007 e 2008, servidores do TRT e Varas Trabalhistas participaram de congressos, seminários e cursos em São Paulo, Brasília, Paraná, Minas Gerais, Ceará, Rio Grande do Sul, Pará, Mato Grosso, Bahia, Alagoas, Pernambuco, Ro Grande do Norte, Sergipe, Espírito Santo e Piauí. O incentivo à participação é uma forma de reconhecimento à competência. Dessa forma, o TRT vem garantindo a participação dos servidores especialmente em eventos estratégicos, assegurando que o TRT do Maranhão, além de ser representado, possa mostrar os trabalhos desenvolvidos e os servidores possam compartilhar experiências com outros órgãos. Já participaram dessas atividades, mais recentemente, o Controle Interno e a Ouvidoria. A atual administração este ano também pagou aos servidores o passivo de auxílio-alimentação relativo ao período de setembro de 1992 a maio de 1993, além de ampliar a licença-gestante para seis meses. Ainda na área da capacitação, o Tribunal mantém um Centro de Treinamento, destinado à capacitação dos servidores. Diversos cursos já foram realizados, entre os mais recentes do Encontro de Diretores, que permitiu aos servidores que ocupam cargos de direção nas varas trabalhistas a troca de experiências e o aprendizado conjunto. Outro curso recentemente oferecido foi "Direito e Deveres dos Servidores". O investimento na melhoria das instalações físicas para garantir bem-estar e melhores condições de trabalho aos servidores tem sido outra meta. Nas obras do novo Fórum Astolfo Serra, foram observadas as necessidades para garantir melhores condições de trabalho. A valorização dos servidores passa também pelo reconhecimento das idéais de todos que fazem a instituição. Numa iniciativa pioneira, o TRT criou o Banco de Idéias para valorizar o potencial criativo dos que fazem a Justiça do Trabalho, e que já recebeu 23 sugestões relacionadas à área tecnológica, atividades institucionais e ações para melhorar a prestação jurisdicional. Entende a Administração que todas as metas estratégicas a que se propõe a instituição serão alcançadas à medida em que todos possam contribuir com suas sugestões.